ANALISIS-Spanyol mendekati pembalikan reformasi perburuhan pasca-krisis
Stocks

ANALISIS-Spanyol mendekati pembalikan reformasi perburuhan pasca-krisis

Bdan Belen Carreño

MADRID, 25 November (Reuters)Pemerintah Spanyol yang berhaluan kiri hampir melakukan perombakan besar-besaran terhadap reformasi tenaga kerja pro-bisnis penting yang diberlakukan setelah krisis utang negara tetapi yang menurut para kritikus mengikis hak-hak karyawan dan menghambat pertumbuhan upah.

Aturan baru yang terbentuk dari negosiasi berbulan-bulan dengan serikat pekerja dan pengusaha akan memberikan lebih banyak kekuatan tawar-menawar upah kepada pekerja dan mengubah kontrak sementara yang banyak digunakan dalam layanan negara dan ekonomi yang didominasi konstruksi.

Mereka merupakan bagian dari paket reformasi yang harus diberikan Spanyol kepada Komisi Eropa pada akhir 2021 untuk pencairan dana pemulihan pandemi UE.

Sumber politik Eropa mengatakan Brussels mengawasi ketentuan untuk memastikan mereka tidak membuat pasar tenaga kerja Spanyol, yang tingkat pengangguran 14,6% pada bulan September adalah tertinggi Uni Eropa, terlalu kaku.

Reformasi 2012 oleh pemerintah kanan-tengah Mariano Rajoy diberlakukan oleh kreditur UE Spanyol dan Dana Moneter Internasional setelah krisis utang.

Ini menguntungkan pengusaha dalam proses perundingan bersama, yang memungkinkan perusahaan membayar di bawah upah standar industri – sesuatu yang dimanfaatkan sektor pariwisata. Ini juga memungkinkan kesepakatan upah internal dan kesepakatan kondisi yang dengan cepat diadopsi oleh pabrik perakitan mobil Spanyol.

Mereformasi reformasi adalah syarat utama dari mitra koalisi junior kiri radikal Perdana Menteri Pedro Sanchez, Unidas Podemos, yang bergabung dengan pemerintah tahun lalu.

Namun negosiasi telah menghasilkan beberapa pertukaran yang paling tegang sejauh ini antara untaian sosial demokrat dan komunis dari pemerintah yang masing-masing mengendalikan ekonomi dan kementerian tenaga kerja.

“NS (baru) reformasi bertujuan untuk menghindari perjanjian perusahaan memiliki keunggulan dalam penetapan upah,” Joaquin Perez Rey, wakil menteri tenaga kerja, mengatakan kepada Reuters.

Saat ini perusahaan dapat menetapkan gaji lebih rendah dari yang disepakati oleh perundingan bersama di tingkat sektor di mana serikat pekerja kuat, metode yang secara tradisional digunakan di Spanyol. Mereka juga dapat mengubah jadwal kerja jika ada alasan ekonomi.

“Kami ingin memulihkan keseimbangan dalam hubungan perburuhan yang memburuk di bawah reformasi sebelumnya,” Unai Sordo, kepala CCOO, serikat pekerja terbesar Spanyol, mengatakan kepada Reuters.

Tapi Sordo mengatakan bahwa reformasi akan menghormati aspek lain dari perundingan bersama yang berpusat pada perusahaan dan kemungkinan memilih keluar jika bisnis berada dalam krisis akan tetap dipertahankan.

PENYALAHGUNAAN KONTRAK SEMENTARA

Rosa Santos, negosiator utama untuk asosiasi pengusaha CEOE Spanyol, mengatakan kepada Reuters bahwa kesepakatan tentang reformasi tenaga kerja masih jauh. karena beberapa isu utama yang dibahas dapat berdampak pada fleksibilitas internal perusahaan.

Namun dia mengatakan bahwa pengusaha menerima formula baru untuk penetapan upah yang diperlukan untuk menghapus “persaingan tidak sehat,” menambahkan: “perundingan bersama tidak dapat ditujukan untuk membuat upah lebih berbahaya.”

Langkah-langkah lain di atas meja ditujukan untuk memperkuat keamanan kerja dan mengakhiri kerawanan yang menurut para kritikus berarti jutaan orang di Spanyol kehilangan pekerjaan mereka setiap kali terjadi penurunan ekonomi.

Spanyol memiliki bagian tertinggi dari pekerja sementara di Eropa, yang sebesar 20% adalah dua kali lipat rata-rata Uni Eropa. Pekerja tersebut memiliki pesangon yang lebih rendah dan selalu menjadi yang pertama diberhentikan jika terjadi pemotongan.

Pemerintah ingin menghapus kontrak sementara yang sering disalahgunakan di sektor konstruksi dan jasa dan menciptakan versi baru yang hanya dapat digunakan sebagai satu kali dalam keadaan yang sangat spesifik.

Menurut proposal pemerintah terbaru, kontrak-kontrak baru itu akan berlangsung selama tiga bulan dan mencakup periode puncak seperti musim liburan akhir tahun dan periode tersibuk dari ekonomi Spanyol yang sangat musiman, bergantung pada pariwisata, dan pertanian.

“Kita harus membedakan antara musiman dan sementara,” jelas Perez Rey.

Untuk pekerja musiman, pemerintah ingin mempromosikan penggunaan bentuk kontrak permanen yang ada yang memungkinkan pekerja untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran selama bulan-bulan tidak aktif tanpa meninggalkan perusahaan mereka, sesuatu yang sudah banyak digunakan di Kepulauan Balearic Spanyol, di mana industri perhotelan tutup sekitar lima jam. -musim bulan.

Ketentuan kedua yang mungkin akan menciptakan mekanisme permanen yang serupa dengan skema cuti yang diterapkan di seluruh dunia selama penguncian pandemi. Tujuannya adalah untuk mendahului transisi ekologi atau digital yang diantisipasi dalam perusahaan.

Pengusaha ingin skema menjadi “fleksibel dan sederhana”, kata Santos dari CEOE. Bersama serikat pekerja, mereka menolak usulan awal pemerintah.

“Kami menginginkan model yang lebih fleksibel seperti model Jerman,” kata pemimpin serikat pekerja Sordo, mengacu pada sistem “Kurzarbeit” di mana pekerja diberi pengurangan jam kerja dalam skema perlindungan kerja.

Beberapa analis pasar tenaga kerja mengatakan rencana itu tidak cukup untuk menyembuhkan keengganan Spanyol terhadap pekerja kontrak permanen.

“Kontrak sementara dan permanen adalah komunikasi kapal, jika Anda mengencangkan satu, Anda harus membuat yang lain lebih fleksibel. Jika tidak, perusahaan kehilangan fleksibilitas untuk bersaing di dunia yang semakin mengglobal,” kata Ignacio Conde-Ruiz, Profesor Ekonomi di Universitas Complutense Madrid.

Sebuah sumber yang mengetahui masalah ini mengatakan orang Eropa Komisi akan lebih siap menerima kesepakatan – dan melepaskan dana pemulihan 2022 – jika pengusaha setuju, bahkan jika itu mengorbankan lebih banyak fleksibilitas pasar yang diinginkannya.

(Laporan oleh Belén Carreño, Penyuntingan oleh Mark John, Aislinn Laing dan Toby Chopra)

(([email protected]; +44 207 542 5816; Pesan Reuters: [email protected]))

Pandangan dan pendapat yang diungkapkan di sini adalah pandangan dan pendapat penulis dan tidak mencerminkan pandangan dan pendapat Nasdaq, Inc.

Posted By : togel hari ini hongkong yang keluar