Memahami Kompensasi Ekuitas |  Nasdaq
IPOs

Memahami Kompensasi Ekuitas | Nasdaq

IPO Anda yang akan datang harus membuat karyawan merasa bersemangat, bukan tidak yakin, jadi sangat penting untuk mengurus kebutuhan kompensasi ekuitas mereka. Jika karyawan merasa bahwa mereka adalah bagian dari kisah sukses perusahaan, saham yang mereka miliki dapat menjadi pengingat yang kuat atas komitmen dan kontribusi mereka. Adalah kunci bahwa pemberi kerja fokus pada karyawan mereka dan kompensasi kesetaraan mereka di setiap langkah saat mereka go public.

Banyak tergantung pada penyedia administrasi yang Anda pilih. Yang benar akan mahir membuat rencana untuk berkomunikasi dengan dan mendidik karyawan. Dengan cara ini, Anda membekali staf Anda dengan informasi yang mereka butuhkan untuk memahami apa yang terjadi dan untuk bertindak dengan percaya diri atas penghargaan mereka.

Tim Kesiapan IPO

Untuk itu, pertimbangkan untuk membuat tim kesiapan IPO yang terdiri dari penyedia administrasi Anda dan orang-orang di dalam organisasi Anda. Grup ini mungkin ingin mengedarkan lembar FAQ mengenai IPO, tetapi juga masuk akal untuk menunjuk orang yang dapat dihubungi oleh karyawan jika mereka memiliki pertanyaan tambahan.

Tim kesiapan harus memastikan tidak hanya bahwa sistem Anda siap untuk IPO, tetapi juga karyawan Anda. Kompensasi ekuitas bisa rumit dan karyawan memiliki banyak pertanyaan. Misalnya, karyawan ingin mengetahui apakah mereka memiliki opsi saham insentif (ISO), opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO), atau unit saham terbatas (RSU). Mereka harus memahami bagaimana ini berbeda dan bagaimana masing-masing rompi. Mereka juga perlu langsung informasi tentang apa yang dimaksud dengan perdagangan orang dalam dan apa yang boleh diungkapkan kepada publik. Dan mereka harus belajar bagaimana memulai dengan rencana ekuitas baru, bagaimana tetap di jalur dan kapan harus mengambil tindakan.

Akhirnya, perpustakaan sumber daya di mana karyawan dapat dengan mudah mengakses semua informasi pendidikan kompensasi ekuitas yang mereka butuhkan juga merupakan alat yang bermanfaat.

Implikasi Kekayaan Mendadak

Ingatlah bahwa kekayaan mendadak yang sering dialami karyawan dari IPO bisa sangat besar jika mereka tidak dilengkapi dengan panduan yang tepat tentang perencanaan perumahan, manajemen pajak, dan masalah lain semacam itu. Rencana komunikasi dan layanan karyawan Anda dapat memainkan peran utama dalam membantu mereka mendapatkan gambaran yang jelas dan bernuansa tentang apa yang dapat mereka harapkan dan cara terbaik untuk menangani kekayaan yang dihasilkan dari IPO. Itu termasuk memahami bagaimana memasukkan kekayaan baru mereka ke dalam rencana keuangan mereka secara keseluruhan—tugas yang tidak boleh diremehkan.

Semua pertimbangan ini memerlukan bimbingan dari penyedia yang berpengalaman. Orang yang tepat akan memiliki pemahaman yang mendalam tentang rencana ekuitas karyawan, serta pengalaman dalam mengelola periode penguncian. Misalnya, dibutuhkan seorang spesialis yang mendalami subjek tersebut untuk membantu para eksekutif menguraikan kompleksitas Aturan 144 dan memahami masalah yang terkait dengan penjualan sekuritas yang tidak terdaftar. Seorang penasihat juga dapat membantu dengan berbagi wawasan tentang persyaratan pajak minimum alternatif (AMT), masalah pajak lainnya, pemberian amal, dan perencanaan keuangan secara keseluruhan.

Melindungi Kompensasi yang Diperoleh dengan Sulit

Karyawan akan ingin melindungi rejeki nomplok besar yang dihasilkan beberapa IPO. Mereka harus disadarkan bahwa periode penguncian, yang biasanya berlangsung selama enam bulan, dapat menjadi perjalanan yang seperti roller coaster. Rencana yang dipikirkan dengan matang sebelumnya yang menjelaskan apa yang akan mereka lakukan dengan saham pribadi mereka dan kapan dapat membantu mereka melalui periode yang menyenangkan ini.

Anda berutang kepada karyawan Anda untuk membuat jalan menuju go public menjadi mulus. Para profesional ekuitas akan menemukan peta jalan yang berguna untuk menavigasi setiap langkah perjalanan IPO mereka di IPO: To, Through and Beyond, A Roadmap for Equity Professionals, sebuah artikel Kepemimpinan Pemikiran dari Fidelity.


Perjalanan IPO: Langkah Pertama Menuju Publik” dicetak ulang dari NASDAQ IPO Playbook, Oktober 2021, sebagai bagian dari iklan berbayar oleh Fidelity Stock Plan Services, LLC. Pernyataan dan pendapat yang diungkapkan dalam artikel ini didasarkan pada wawasan yang diberikan oleh Fidelity tetapi dimodifikasi oleh penulis, Rosa Harris, Media Analytics Group. Fidelity Stock Plan Services, LLC tidak dapat menjamin keakuratan atau kelengkapan modifikasi tersebut.

Informasi disediakan untuk tujuan pendidikan saja. Konten tidak mencoba untuk memeriksa semua fakta dan keadaan yang mungkin relevan dengan perusahaan, industri, strategi atau keamanan tertentu yang disebutkan di sini dan tidak ada yang terkandung di sini yang dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum atau investasi. Nasdaq tidak merekomendasikan atau mendukung penawaran sekuritas apa pun; Anda didesak untuk membaca pengajuan SEC perusahaan, melakukan uji tuntas Anda sendiri dan dengan hati-hati mengevaluasi perusahaan mana pun sebelum berinvestasi. BANTUAN DARI PROFESIONAL EFEK SANGAT DISARANKAN.

Pandangan dan pendapat yang diungkapkan di sini adalah pandangan dan pendapat penulis dan tidak mencerminkan pandangan dan pendapat Nasdaq, Inc.

Posted By : totobet hk